用人理念
福得电子（casun）把“人”视为步进电机与驱动控制产品精度的源头。我们不以学历标签定义人才，而以解决问题的实际能力、对工艺细节的敬畏心、以及愿意把经验沉淀为团队资产的开放态度来识别与培养伙伴。本页从人才观、成长路径、协作方式与福利保障四个维度，说明我们如何让每一位同事在福得找到可持续的成长节奏。
12+
技术岗位序列
1对1
新人导师制
季度
技术分享与复盘
双通道
管理/专业晋升
我们看重什么
在福得，电机参数差之毫厘，客户设备表现便失之千里。因此我们格外珍视那些愿意为一个小数点反复验证、为一次异常追到根因的同事。我们不追求短期热闹，而看重长期可积累的专业深度与协作信用。
- 对数据与工艺细节保持较真，不放过异常波动
- 能把个人经验整理成可复用的文档或检查清单
- 跨部门沟通就事论事，以解决问题为优先
- 对客户设备运行场景有好奇心，愿意走到现场
成长路径：从上手到独当一面
阶段一 · 融入
产品与流程打底
熟悉步进电机型号命名、驱动器接线逻辑与公司质量流程，在导师带领下完成首个小任务闭环。
阶段二 · 深耕
独立负责模块
承担选型支持、工艺改善或客户问题分析等具体模块，在复盘会中输出可执行结论。
阶段三 · 引领
带教与标准沉淀
把项目经验转化为团队方法，参与新人带教或技术分享，在专业通道或管理通道上继续发展。
协作方式与工作氛围
研发、工艺、品质与销售在同一个产品目标下协同。我们鼓励工程师走进产线与客户现场，也要求销售把真实工况带回评审桌。信息透明、责任清晰、复盘常态化，是我们减少内耗的基本做法。
- 周会聚焦阻塞项与决策，不做流水账汇报
- 技术问题以数据和测试记录说话
- 跨岗位轮岗与联合评审，减少“甩锅式”边界
福利与保障
| 保障项 | 说明 |
|---|---|
| 社会保险 | 按国家规定为正式员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 带薪假期 | 法定节假日、年休假及婚丧产假等按制度执行 |
| 培训学习 | 内部技术分享、外部专业课程与展会交流机会 |
| 工作环境 | 规范的生产与检测现场，必要的劳动保护与安全培训 |
常见疑问
没有电机行业经验可以投递吗？
部分岗位欢迎跨行业候选人，我们更关注基础能力与学习意愿，入职后通过导师制与产品培训补齐行业知识。
技术通道与管理通道如何选择？
两条通道薪酬与职级对等，可在阶段复盘中与主管沟通调整方向，不以单一路径限制发展。
面试流程大概多久？
一般为简历初筛、技术/业务面谈、综合沟通三个环节，具体时长视岗位与排期而定，我们会及时同步进展。
